Uvědomění • Cesta • Cíl

Z kolegyně respektovanou lídryní

“Pomáhám začínajícím lídryním získat respekt, autoritu a pevnou pozici v týmu, aby zvládly novou roli s větší jistotou, klidem a vlastním stylem vedení.”

Možná jste ještě nedávno byla jedna z týmu. Teď máte zadávat úkoly, nastavovat hranice, vést 1:1 rozhovory a stát si za rozhodnutím. A přitom nechcete působit tvrdě, nepřirozeně ani ztratit dobré vztahy.

V program vám pomáhám pojmenovat, co se ve vás opravdu děje, zbavit se tlaku, vyřešit vaše konkrétní náročné situace, které vás brzdí a definovat jasné kroky, které využijete v praxi.

Jak spolupráce probíhá

Tři kroky k jasnějšímu směru a skutečné změně

01

Uvědomění

Pojmenujeme, co se opravdu děje, co vás brzdí a co potřebujete změnit.

02

Cesta

Najdeme praktické kroky, které sedí vaší situaci, hodnotám a prostředí.

03

Cíl

Převedeme řešení do praxe tak, aby vznikl viditelný a udržitelný posun.

Program Z kolegyně respektovanou lídryní

Program je určený ženám, které vstoupily do vedoucí role a chtějí získat respekt týmu, autoritu a pevnost v nové pozici bez zbytečné teorie, tlaku a pochybností a dopadem na jejich zdraví.

Nepracuji s univerzálním návodem, jak má vypadat správná lídryně. Pracuji s vaší konkrétní situací: s vaším týmem, komunikací, hranicemi, delegováním, náročnými rozhovory a způsobem vedení, který je pro vás přirozený.

Cílem je, abyste se v nové roli cítila jistě, uměla stát za svým rozhodnutím vůči týmu i vedení, lépe předávala odpovědnost a tým vás vnímal jako lídryni, která je lidská, jasná a čitelná a ne jako bývalou kolegyni s novým titulem.

Poznáváte se v tom?

  • Z kolegyně jste se stala vedoucí a tým najednou testuje vaše hranice.
  • Bojkotuje termíny a spochyhňuje vaše rozhodnutí.
  • Chcete být respektovaná, ale nechcete působit tvrdě nebo nepřirozeně.
  • Čelíte náročným 1:1 rozhovorům, zpětné vazbě, delegování nebo prvním konfliktům v týmu.
  • Večer ještě sedíte nad úkolem, který jste ráno delegovala.
  • Berete si na sebe příliš mnoho, protože nechcete zklamat tým ani vedení.
  • Večer přemýšlíte, co jste měla říct jinak anebo proč jste couvla.
  • Cítíte tlak, nejistotu nebo vyčerpání a pochybujete, že na to máte.
  • Hlava vám pořád jede a vy se nedokážeete zbavit myšlenek na práci ani doma.
  • Nevíte, kde končí role kolegyně a kde začíná role lídryně.
blank

Co je cílem programu

  • Získat větší sebejistotu v nové roli.
  • Posílit respekt a autoritu v týmu.
  • Najít vlastní styl vedení, který nepůsobí hraně a je vám přirozený.
  • Zvládat náročné rozhovory a zpětnou vazbu.
  • Delegovat bez výčitek a s jistotou.
  • Přestat nést odpovědnost za celý tým sama.
  • Nenechat spochybňovat vaše rozhodnutí.

Detail programu, formu spolupráce a vhodnou variantu podpory vybereme společně na bezplatné strategické konzultaci podle vaší aktuální situace a možností.

Další spolupráce

Individuální koučink

Individuální koučink je prostor pro vaše rozhodnutí, vztahy, hranice a změny, které vás vyčerpávají nebo drží na místě. Pomáhám získat odstup, jasnost a konkrétní další krok, který vede k okamžité úlevě už po prvním sezení.

Kde individuální koučink pomáhá

  • Stojíte před důležitým rozhodnutím: zůstat, odejít, změnit práci, změnit směr a jak to udělat.
  • Procházíte náročnou životní změnou a potřebujete se znovu nadechnout.
  • Řešíte rodinné vztahy s rodiči, rozchod, rozvod nebo vztahy obecně, která vás dlouhodobě zatěžujou.
  • Potřebujete lépe komunikovat s partnerem, rodiči, vzdorujícím/dospívajícím dítětem, kolegy nebo nadřízeným.
  • Chcete si nastavit Hranice, umět říct “ne” a přestat fungovat podle očekávání okolí, ale bojite se.
  • Cítíte nespokojenost v současné situaci, nejistotu, stres, vyčerpání a do ničeho se vám nechce.
  • Hledáte bezpečný prostor, kde věci můžete říct nahlas, uvědomit si souvislosti a najít další krok.

Co získáte

  • Jasnější rozhodování — přestanete se točit pořád dokola a zhistíte, co opravdu chcete a jaký další krok vám pomůže.
  • Větší vnitřní klid — získáte prostor zastavit se, srovnat si myšlenky a zklidnit tlak, který v sobě dlouho držíte, například z důvodu, že nesete odpovědnost za všechny kolem vás.
  • Konkrétní další krok — neodejdete jen s dobrým pocitem, ale s jasnějším směrem a dalším praktickým krokem.
  • Lepší komunikaci — budete lépe vědět, co chcete říct, jak to říct a pevně stat za svým rozhodnutím bez zbytečného vysvětlování a obhajování.
  • Jasnější hranice — naučíte se říkat “ne” bez výčitek a strachu.
  • Větší důvěru v sebe — začnete se víc opírat o sebe, svoje potřeby, hodnoty a vlastní rozhodnutí místo toho, abyste fungovala podle očekávání okolí.
  • Více energie a prostoru pro sebe — pojmenujete, co vám energii bere, co dlouhodobě přehlížíte a co potřebujete změnit, aby váš život nestál na tlaku a zvládání všeho.

“Cílem koučinku není, abyste zvládali víc. Cílem je, abyste konečně věděli, co už zvládat nemusíte a jak začít jednat v souladu se sebou.“

blank

Firemní rozvoj a podpora

Spolupráce pomáhá lídrům a týmům zvládat tlak, veliké změny, těžké rozhodování a komunikaci tak, aby byly zachované dobré vztahy i výkon týmu. Je vhodný, když už nestačí další školení nebo obecné rady.
V spolupráci kladu důraz na konkrétní situace manažera, týmu a potřeb organizace a partnerský přístup.

Kvalitní firemní koučink je investice, ne benefit

Koučink je dnes součástí rozvoje leadershipu a firemní strategie. Podle ICF Global Coaching Client Study realizované ve spolupráci s PwC uvedlo 86 % firem, které měly data pro výpočet ROI, že se jim investice do koučinku vrátila. Medián firemní návratnosti byl 7× původní investice.

blank

Zdroj: https://coachingfederation.org/wp-content/uploads/2020/09/FINAL_ICF_GCS2020_ExecutiveSummary.pdf?utm_source=chatgpt.com

Kdy je firemní koučink efektivní

  • Nový vedoucí potřebuje získat přirozený respekt a jasně nastavit hranice co nejrychlěji a udržitelně.
  • Tým testuje hranice, objevuje se pasivní odpor, nedorozumění nebo konflikty a výsledky klesají.
  • Manažer řeší příliš mnoho operativy a nemá prostor vést strategicky.
  • Firma prochází změnou a lidé potřebují jasnější komunikaci a oporu.
  • Výkon roste, ale zároveň hrozí přetížení, dlouhodobý stres nebo ztráta motivace.
  • Lídr stojí před náročnými rozhodnutími a potřebuje nadhled, systém a oporu.
  • V týmu je potřeba posílit samostatnost, přebírání odpovědnost a otevřenou komunikaci.

Co koučink přináší firmám a lídrům

  • Jistější rozhodování manažerů.
  • Otevřenou komunikaci, spolupráci v týmu a angažovanost.
  • Méně hašení problémů a více systému.
  • Převzatí odpovědnosti a samostatnost lidí.
  • Větší nadhled a strategické myšlení.
  • Udržitelný výkon a stabilní týmové prostředí.

Každé téma je vždy zasazené do konkrétní situace manažera a potřeb organizace.

“Každé téma je vždy zasazené do konkrétní situace manažera a potřeb organizace.“

blank

Strategická konzultace / když nevíte, kde začít

Pokud si nejste jistí, zda je pro vás vhodný program pro lídryně, individuální koučink nebo firemní spolupráce, začneme krátkou strategickou konzultací, na které zjistíme, která varianta je pro vás vhodná.

Společně se podíváme na to, co právě řešíte, kde se situace nejvíc zasekává a jaký první krok může přinést největší úlevu nebo posun.

  • Nejde o nátlakový prodejní hovor.
  • Cílem je pochopit vaši situaci a doporučit vhodný další krok.
  • Pokud uvidím, že vám nedokážu pomoct, řeknu vám to otevřeně.
Radek L.

Radek L.

Project Manager

Tématem bylo mé povýšení a pak návrat zpět tzv. level down a můj pohled na celou věc. Diskuze mi byla příjemná a přinesla nový vhled na celou situaci. Přece jen člověk by si měl vzít ze všeho ponaučení.

Jelikož se již známe, tak nálada byla uvolněná a neměl jsem problém popsat i detaily. Erika reagovala velmi citlivě na mé podněty a nesnažila se mě nějakým způsobem tlačit do nějakých svých názorů, i když mou situaci také znala jako přihlížející.

Určitě možnost probrat toto téma a být schopen artikulovat určitě pocity nahlas mi přijde jako největší benefit celé diskuze. Vedlo u mě k lepšímu vypořádání s tématem, především z mým raněným egem, kdy jsem musel podstoupit po povýšení i návrat na původní pozici.
Erika působí přirozeně a příjemně a je velmi jednoduché s ní diskutovat jakékoliv téma, což je za mě polovina úspěchu.

Iveta D.

Iveta D.

Hlavní mzdová účetní

Spolu jsme řešily pracovní i soukromé záležitosti. Pomáhala jsi mi nastavit směr, získat větší jistotu.

Vždy jsem se cítila dobře. Vyzařuje z tebe klid a jistota, to mi pomáhalo získat pocit, že mám věci po kontrolou i v náročných období.
Dokázala jsi naslouchat, reagovat citlivě, empaticky, ale vždy konstruktivně.
Dodávala jsi mi jistotu v rozhodování, respektovala mé zkušenosti, poskytovala mi smysluplnou zpětnou vazbu.

Doporučila bych tě především pro tvůj lidský a zároveň profesionální přístup. Umíš skvěle kombinovat empatii s jasným vedením, dáváš smysluplnou zpětnou vazbu a dokážeš člověka motivovat k lepším výkonům.

Pedro

Pedro

Manager SCM EU

..." I had the opportunity to work with Erika at Webasto, where she facilitated several HR workshops that had a strong and lasting impact on me.

Through her work, she helped me significantly strengthen my leadership approach, particularly in the areas of communication, emotional control, and confidence in challenging situations.
What truly stands out about Erika is her exceptional empathy combined with a clear, structured, and results-oriented way of guiding people. She creates an environment where individuals feel understood, while at the same time being encouraged to grow and step out of their comfort zone.

Working with her led to a noticeable increase in my self-awareness and confidence, and it positively influenced both my professional performance and my overall mindset.
Erika brings a rare combination of deep human understanding and practical impact. I would highly recommend her to anyone looking for a coach who can create real, meaningful, and lasting change."...

Věrka K.

Věrka K.

HR Expert

V době, kdy jsem pracovala v týmu pod tvým vedením, jsme během krátkého časového úseku řešily množství úkolů spojených s přípravou na kolektivní vyjednávání, kalkulace na změnu tarifů, revizi směrnic spojenou s novými sjednanými body z kolektivního vyjednávání a mzdový průzkum Mercer.

Občas jsem se cítila nejistá a stresovaná, zda vše zvládnu včas a správně. Hledala jsem oporu a jistotu v tom, že postupuji dobře.
Spolupráce s tebou mi v tomhle období velmi pomohla. Oceňovala jsem tvůj klidný a férový přístup, otevřenou komunikaci a respekt, se kterým jsi ke mně přistupovala. Dokázala jsi naslouchat, dát prostor pro otázky a zároveň jasně nastavit priority. Byla jsi empatická, podporující a zároveň profesionální. Nikdy jsem neměla pocit tlaku nebo hodnocení, spíš pocit důvěry a bezpečí. Velmi mi pomáhalo, že jsi komunikovala srozumitelně a vždy jsi byla ochotná hledat řešení.

Díky tvému vedení jsem získala větší jistotu ve své práci, lépe jsem si organizovala úkoly a dokázala jsem zvládat náročnější situace s větším klidem. Cítila jsem stabilitu a motivaci. Velkým přínosem pro mě byla také příjemná atmosféra v týmu a pocit, že se můžu na svou vedoucí spolehnout.

Ke spolupráci bych tě doporučila především proto, že dokážeš kombinovat profesionalitu s lidským přístupem. Umíš vést lidi s respektem, podporovat je a zároveň směřovat k výsledkům. Vytváříš příjemné pracovní prostředí, kde se člověk nebojí komunikovat a zároveň má jasné vedení. Pro mě byla spolupráce s tebou velmi pozitivní zkušeností a významně přispěla k větší spokojenosti v práci.

Cristina M.

Cristina M.

Quality Manager

Přišla jsem za Erikou v momentě, kdy jsem byla fakt vyčerpaná. Nevěděla jsem, co chci nebo kam jit, a každý den v práci byl boj. S Erikou jsem měla pocit, že ji můžu říct cokoliv, naprosto bez obav jak to bude znít. Naše rozhovory byly vždycky důvěrné a otevřené. Erika mě netlačila, ale správnými otázkami mi pomáhala vyjasnit si myšlenky, které se mi v hlavě jen tak točily. Pomohla mi taky změnit některé návyky, které mi nesloužily, a to byl moment, kdy jsem si uvědomila, že se něco opravdu posouvá k lepšímu.

Erika mi pomohla získat větší sebevědomí a dnes již vedu pracovní rozhovory bez toho, aby mi předem bušilo srdce. Zní to jako maličkost, ale pro mě to byl obrovský posun.
Erika má otevřenou mysl, je velmi laskavá s profesionálním přístupem a energii, která tě prostě nabíjí. Se mnou vždy pracovala s respektem a já u ní cítila bezpečí od první chvíle.

Jestli taky cítíš, že se točíš v kruhu nebo nevíš jak nejlépe řešit jakoukoliv dilemu, doporučuju Eriku celým srdcem. Je to skvělý partner na tvé cestě ke změně!

Petronela Ľ.

Petronela Ľ.

Redaktorka

V určitom období som sa vracala k svojej minulosti, a snažila som sa pochopiť, ako ovplyvňuje moje správanie dnes – v osobnom aj pracovnom živote.

Opakovali sa mi určité vzorce a mojím cieľom bolo naučiť sa rozlíšiť, čo je reálny problém a čo je len odraz minulosti. V tom čase som bola dosť zmätená a mala som pocit, že sa točím v kruhu. Skúsila som aj terapiu, ktorá mi ale nesadla. V tom čase sme sa stretli s Erikou a pýtala sa ma, čo aktuálne riešim. Začali sme sa rozprávať a položila mi možno tri otázky. Tie ma naozaj zastavili a donútili premýšľať ešte dlho potom. Jej prístup je veľmi rešpektujúci, cítila som sa vypočutá. Mám to šťastie že ju poznám už roky a viem, aká je empatická.

Vie reagovať, pýtať sa a viesť rozhovor tak, že to má hĺbku, ale zároveň prirodzenosť.
Výsledkom bolo, že som začala veci vidieť inak. Získala som nadhľad a hlavne schopnosť lepšie rozlišovať svoje reakcie.

Odporučila by som Eriku každému, kto hľadá niekoho, kto naozaj počúva, vie sa správne pýtať a komu úprimne záleží na ľuďoch. Viem, že práca s ľuďmi ju napĺňa a vždy ju robila s dôrazom na ich potreby. Práve preto verím, že má v koučingu naozaj čo ponúknuť.

Dávid Karácsony

Dávid Karácsony

student VŠ

Riešil som svoju kariérnu cestu po univerzite, svoje ciele a najmä neistotu ohľadom budúcnosti. Zároveň som bol v dileme, či pokračovať v štúdiu alebo sa rozhodnúť pre pracovnú cestu.

Počas koučingu som pociťoval najmä neistotu a mierny strach, keď som si začal viac uvedomovať vnútorný konflikt medzi tým, čo cítim a čo považujem za správne rozhodnutie. Spočiatku to pre mňa bolo nepríjemné, pretože som musel čeliť vlastným myšlienkam.
Spolupráca s Erikou bola veľmi profesionálna a autentická, pričom Erika vytvárala prostredie, v ktorom som sa cítil pochopený. Jej prístup bol empatický, sústredený a veľmi efektívny, najmä v tom, ako mi pomohla nastaviť „zrkadlo“ mojim vlastným myšlienkam.

Vďaka spolupráci som získal väčšiu jasnosť vo svojich kariérnych cieľoch a lepšie pochopenie vlastných pocitov. Moja neistota sa postupne zmenila na pocit úľavy, väčšej istoty a vnútorného pokoja.

Eriku by som odporučil pre jej autentický a profesionálny prístup, ako aj schopnosť ísť do hĺbky problému a identifikovať jeho podstatu. Dokáže prirodzene viesť človeka k riešeniam aj v zložitejších situáciách.

Saša

Saša

profesionální koučka, zakladatelka Narwa

Erika je člověk s citem pro vnitřní i vnější řád. Vyznává dlouhodobá řešení a nedělá něco jen proto “aby to bylo”. Erika má ráda kolem sebe harmonii, ale ne za každou cenu, umí být i rebelka.

O mně

Jsem
Profesionální koučka s certifikovaným výcvikem ICF.
Lidská, věcná, bez dramatu. Slyším, co neříkáš, to, co se „tváří, že se neděje“.
Optimistka. Ne motivační fráze, ale stabilní základ.
Manažerská praxe a HR roky v terénu – Logistika, automotive, personální agentura a další výrobní prostředí.
Nadnárodní prostředí, různé kultury, respekt, tolerance.
Pochopení i pro „těžké“ lidi.
Vysoké nároky na sebe, perfekcionismus, pochybnosti.
Vyhoření. Stopka. Restart.
Rok pauza, žádné hrdinství, žádné výčitky, jen zdravý rozum
Poučení: Moje „slabost“ = Moje síla.
Když jsem na správném místě.
Správné místo. Správný rytmus. Správné hranice.
Koučink jako klientka = Láska na první sezení (ne, nebylo to trapné).
Bez tlaku. Bez nevyžádaných rad. V souladu se mnou.
Moje motivace, pomáhat lidem růst bez toho, aby se museli zlomit.
Šířit koučink jako funkční nástroj.
Učit myšlení „jak to vyřeším“ místo „to nejde“.
Jasnost. Odpovědnost. Praktické kroky.
Klid uvnitř, když je venku hluk.
Mám
dceru, přítele, králika, kočku, milující rodinu a podporující kamarády.
Miluji
přírodu, malování, různé pohledy různých lidí na svět. Svobodu v rozhodování v souladu se sebou a odpovědnost za ně. Jít za svým snem.

blank

Co je pro mě důležité

  • Etika, diskrétnost a bezpečný prostor.
  • Respekt k individualitě člověka, jeho hodnotám a tempu posunu.
  • Bez tlaku, nevyžádaných rad a bez hraní si na univerzální pravdu.
  • Praktický dopad, ne jen hezký rozhovor a motivačné fráze.
  • Vedení k odpovědnosti, jasnosti a dalším krokům.
  • Udržitelnost – podpora klienta v samostatném růstu a nedržet ho ve spolupráci déle, než je pro něho přínosné.

Závěrečná výzva

Váháte, jestli je spolupráce se mnou pro vás? Je pro vás těžké se někomu otevřít a důvěřovat?

Rezervujte si bezplatnou 30min strategickou konzultaci, na které se trochu poznáme a zjistíme, co teď právě řešíte, jaký první praktický krok vám přinese největší úlevu a posun, a jestli jsem pro vás ta správna podpora.

Kontakt

blank
ICF profil, Mezinárofdní federace koučinku ICF