Uvědomění • Cesta • Cíl
Program pro začínající lídryně

Praktický program pro ženy, které začínají vést tým a chtějí si rychle a efektivně vybudovat pevnou pozici bez zbytečné teorie, tlaku a pochybností.




Poznáváte se v tom?
- Z kolegyně jste se stala vedoucí a tým najednou testuje vaše hranice.
- Chcete být respektovaná, ale nechcete působit tvrdě nebo nepřirozeně.
- Čekají vás 1:1 rozhovory, zpětná vazba, delegování nebo první konfliktní situace.
- Berete si na sebe příliš mnoho, protože nechcete zklamat tým ani vedení.
- Večer přemýšlíte, co jste měla říct jinak, a cítíte tlak, nejistotu nebo vyčerpání.

Cílem spolupráce je
abyste získala větší sebejistotu a praktické kroky, které můžete hned použít v reálných situacích.
- Každá lídryně prochází jinou fázi. Některá řeší respekt bývalých kolegů, jiná první náročný rozhovor, delegování, odpovědnosti v týmu, nebo tlak a vyčerpání.
- Proto v mém programu nezačínáme univerzálním návodem, ale praktickými kroky k tématům, které mají největší dopad na vaši aktuální situaci.
- Díky tomu nečekáte měsíce. Už od začátku víte, na čem je nutné pracovat a jaký další krok vám v praxi pomůže.
V programu získáte:
- jasnost v tom, co od vás nová role skutečně vyžaduje,
- větší sebejistotu při vedení lidí a rozhodování,
- konkrétní postupy pro těžké rozhovory, 1:1 a zpětnou vazbu,
- schopnost delegovat bez výčitek a bez mikromanagementu,
- vlastní styl vedení, který je pevný, lidský a dlouhodobě udržitelný.
Poznáváte se v tom?
- Z kolegyně jste se stala vedoucí a tým najednou testuje vaše hranice.
- Chcete být respektovaná, ale nechcete působit tvrdě nebo nepřirozeně.
- Čekají vás 1:1 rozhovory, zpětná vazba, delegování nebo první konfliktní situace.
- Berete si na sebe příliš mnoho, protože nechcete zklamat tým ani vedení.
- Večer přemýšlíte, co jste měla říct jinak, a cítíte tlak, nejistotu nebo vyčerpání.

Cílem spolupráce je
abyste získala větší sebejistotu a praktické kroky, které můžete hned použít v reálných situacích.
- Každá lídryně prochází jinou fázi. Některá řeší respekt bývalých kolegů, jiná první náročný rozhovor, delegování, odpovědnosti v týmu, nebo tlak a vyčerpání.
- Proto v mém programu nezačínáme univerzálním návodem, ale praktickými kroky k tématům, které mají největší dopad na vaši aktuální situaci.
- Díky tomu nečekáte měsíce. Už od začátku víte, na čem je nutné pracovat a jaký další krok vám v praxi pomůže.
V programu získáte:
- jasnost v tom, co od vás nová role skutečně vyžaduje,
- větší sebejistotu při vedení lidí a rozhodování,
- konkrétní postupy pro těžké rozhovory, 1:1 a zpětnou vazbu,
- schopnost delegovat bez výčitek a bez mikromanagementu,
- vlastní styl vedení, který je pevný, lidský a dlouhodobě udržitelný.
Poznáváte se v tom?
- Z kolegyně jste se stala vedoucí a tým najednou testuje vaše hranice.
- Chcete být respektovaná, ale nechcete působit tvrdě nebo nepřirozeně.
- Čekají vás 1:1 rozhovory, zpětná vazba, delegování nebo první konfliktní situace.
- Berete si na sebe příliš mnoho, protože nechcete zklamat tým ani vedení.
- Večer přemýšlíte, co jste měla říct jinak, a cítíte tlak, nejistotu nebo vyčerpání.

Cílem spolupráce je
abyste získala větší sebejistotu a praktické kroky, které můžete hned použít v reálných situacích.
- Každá lídryně prochází jinou fázi. Některá řeší respekt bývalých kolegů, jiná první náročný rozhovor, delegování, odpovědnosti v týmu, nebo tlak a vyčerpání.
- Proto v mém programu nezačínáme univerzálním návodem, ale praktickými kroky k tématům, které mají největší dopad na vaši aktuální situaci.
- Díky tomu nečekáte měsíce. Už od začátku víte, na čem je nutné pracovat a jaký další krok vám v praxi pomůže.
V programu získáte:
- jasnost v tom, co od vás nová role skutečně vyžaduje,
- větší sebejistotu při vedení lidí a rozhodování,
- konkrétní postupy pro těžké rozhovory, 1:1 a zpětnou vazbu,
- schopnost delegovat bez výčitek a bez mikromanagementu,
- vlastní styl vedení, který je pevný, lidský a dlouhodobě udržitelný.
Jak spolupráce probíhá
Tři kroky k jasnějšímu směru a skutečné změně
Uvědomění
Pojmenujeme, co se opravdu děje, co vás brzdí a co potřebujete změnit.
Cesta
Najdeme praktické kroky, které sedí vaší situaci, hodnotám a prostředí.
Cíl
Převedeme řešení do praxe tak, aby vznikl viditelný a udržitelný posun.
Jak spolupráce probíhá
Tři kroky k jasnějšímu směru a skutečné změně

Uvědomění
Pojmenujeme, co se opravdu děje, co vás brzdí a co potřebujete změnit.

Cesta
Najdeme praktické kroky, které sedí vaší situaci, hodnotám a prostředí.

Cíl
Převedeme řešení do praxe tak, aby vznikl viditelný a udržitelný posun.
Co je koučink?
Koučink není poradenství ani terapie. Je to strukturovaný, bezpečný a diskrétní prostor, ve kterém si pojmenujete podstatné věci, uvidíte souvislosti a začnete jednat vědoměji. Nedostanete hotové rady ani obecné poučky. Dostanete otázky, oporu a proces, který vede k jasnosti, odpovědnosti a konkrétním krokům.
Individuální koučink
Individuální koučink je prostor pro vaše rozhodnutí, vztahy, hranice a změny, které vás zatěžují a berou vám energii. Pomáhá získat odstup, jasnost a konkrétní další krok.
Kdy dává smysl
- stojíte před důležitým rozhodnutím a nechcete dál přešlapovat na místě,
- procházíte náročnou životní změnou a potřebujete se znovu nadechnout,
- řešíte komunikaci s partnerem, rodiči, dítětem nebo kolegy,
- chcete si nastavit hranice a říkat ne bez výčitek,
- cítíte dlouhodobý stres, nejistotu nebo ztrátu energie.
Udržitelné výsledek spolupráce
větší vnitřní klid, vědomější rozhodování, jasnější hranice, lepší komunikace a konkrétní kroky, které dávají smysl ve vašem životě.
Forma spolupráce
individuální sezení 60–90 minut, online nebo osobně v Liberci. Počet sezení nastavíme podle tématu a aktuální potřeby.

Firemní koučink
Firemní koučink pomáhá lídrům a týmům zvládat tlak, změny, rozhodování a komunikaci tak, aby byly zachované dobré vztahy i výkon týmu.
Kde pomáhá?
- vedoucí potřebuje získat přirozený respekt a jasně nastavit hranice,
- v týmu vznikají konflikty, pasivní odpor nebo nedorozumění,
- manažer řeší příliš mnoho operativy a nemá prostor vést strategicky,
- firma prochází změnou a lidé potřebují jasnější komunikaci a oporu,
- chcete udržet výkon, ale nechcete ho stavět na dlouhodobém stresu a vyhoření.
Co koučink přináší firmám?
- jistější rozhodování manažerů,
- lepší komunikaci a spolupráci v týmu,
- méně hašení problémů a více systému,
- vyšší odpovědnost a samostatnost lidí,
- udržitelnější výkon a stabilnější týmové prostředí.
Kvalitní firemní koučink je investice, ne benefit
Koučink je dnes součástí rozvoje leadershipu a firemní strategie. Podle ICF Global Coaching Client Study, realizované ve spolupráci s PwC, uvedlo 86 % firem, které měly data pro výpočet ROI, že se jim investice do koučinku alespoň vrátila. Medián firemní návratnosti byl 7× původní investice.


Radek L.
Project Manager
Tématem bylo mé povýšení a pak návrat zpět tzv. level down a můj pohled na celou věc. Diskuze mi byla příjemná a přinesla nový vhled na celou situaci. Přece jen člověk by si měl vzít ze všeho ponaučení.
Jelikož se již známe, tak nálada byla uvolněná a neměl jsem problém popsat i detaily. Erika reagovala velmi citlivě na mé podněty a nesnažila se mě nějakým způsobem tlačit do nějakých svých názorů, i když mou situaci také znala jako přihlížející.
Určitě možnost probrat toto téma a být schopen artikulovat určitě pocity nahlas mi přijde jako největší benefit celé diskuze. Vedlo u mě k lepšímu vypořádání s tématem, především z mým raněným egem, kdy jsem musel podstoupit po povýšení i návrat na původní pozici.
Erika působí přirozeně a příjemně a je velmi jednoduché s ní diskutovat jakékoliv téma, což je za mě polovina úspěchu.
Iveta D.
Hlavní mzdová účetní
Spolu jsme řešily pracovní i soukromé záležitosti. Pomáhala jsi mi nastavit směr, získat větší jistotu.
Vždy jsem se cítila dobře. Vyzařuje z tebe klid a jistota, to mi pomáhalo získat pocit, že mám věci po kontrolou i v náročných období.
Dokázala jsi naslouchat, reagovat citlivě, empaticky, ale vždy konstruktivně.
Dodávala jsi mi jistotu v rozhodování, respektovala mé zkušenosti, poskytovala mi smysluplnou zpětnou vazbu.
Doporučila bych tě především pro tvůj lidský a zároveň profesionální přístup. Umíš skvěle kombinovat empatii s jasným vedením, dáváš smysluplnou zpětnou vazbu a dokážeš člověka motivovat k lepším výkonům.
Pedro
Manager SCM EU
..." I had the opportunity to work with Erika at Webasto, where she facilitated several HR workshops that had a strong and lasting impact on me.
Through her work, she helped me significantly strengthen my leadership approach, particularly in the areas of communication, emotional control, and confidence in challenging situations.
What truly stands out about Erika is her exceptional empathy combined with a clear, structured, and results-oriented way of guiding people. She creates an environment where individuals feel understood, while at the same time being encouraged to grow and step out of their comfort zone.
Working with her led to a noticeable increase in my self-awareness and confidence, and it positively influenced both my professional performance and my overall mindset.
Erika brings a rare combination of deep human understanding and practical impact. I would highly recommend her to anyone looking for a coach who can create real, meaningful, and lasting change."...
Věrka K.
HR Expert
V době, kdy jsem pracovala v týmu pod tvým vedením, jsme během krátkého časového úseku řešily množství úkolů spojených s přípravou na kolektivní vyjednávání, kalkulace na změnu tarifů, revizi směrnic spojenou s novými sjednanými body z kolektivního vyjednávání a mzdový průzkum Mercer.
Občas jsem se cítila nejistá a stresovaná, zda vše zvládnu včas a správně. Hledala jsem oporu a jistotu v tom, že postupuji dobře.
Spolupráce s tebou mi v tomhle období velmi pomohla. Oceňovala jsem tvůj klidný a férový přístup, otevřenou komunikaci a respekt, se kterým jsi ke mně přistupovala. Dokázala jsi naslouchat, dát prostor pro otázky a zároveň jasně nastavit priority. Byla jsi empatická, podporující a zároveň profesionální. Nikdy jsem neměla pocit tlaku nebo hodnocení, spíš pocit důvěry a bezpečí. Velmi mi pomáhalo, že jsi komunikovala srozumitelně a vždy jsi byla ochotná hledat řešení.
Díky tvému vedení jsem získala větší jistotu ve své práci, lépe jsem si organizovala úkoly a dokázala jsem zvládat náročnější situace s větším klidem. Cítila jsem stabilitu a motivaci. Velkým přínosem pro mě byla také příjemná atmosféra v týmu a pocit, že se můžu na svou vedoucí spolehnout.
Ke spolupráci bych tě doporučila především proto, že dokážeš kombinovat profesionalitu s lidským přístupem. Umíš vést lidi s respektem, podporovat je a zároveň směřovat k výsledkům. Vytváříš příjemné pracovní prostředí, kde se člověk nebojí komunikovat a zároveň má jasné vedení. Pro mě byla spolupráce s tebou velmi pozitivní zkušeností a významně přispěla k větší spokojenosti v práci.
Cristina M.
Quality Manager
Přišla jsem za Erikou v momentě, kdy jsem byla fakt vyčerpaná. Nevěděla jsem, co chci nebo kam jit, a každý den v práci byl boj. S Erikou jsem měla pocit, že ji můžu říct cokoliv, naprosto bez obav jak to bude znít. Naše rozhovory byly vždycky důvěrné a otevřené. Erika mě netlačila, ale správnými otázkami mi pomáhala vyjasnit si myšlenky, které se mi v hlavě jen tak točily. Pomohla mi taky změnit některé návyky, které mi nesloužily, a to byl moment, kdy jsem si uvědomila, že se něco opravdu posouvá k lepšímu.
Erika mi pomohla získat větší sebevědomí a dnes již vedu pracovní rozhovory bez toho, aby mi předem bušilo srdce. Zní to jako maličkost, ale pro mě to byl obrovský posun.
Erika má otevřenou mysl, je velmi laskavá s profesionálním přístupem a energii, která tě prostě nabíjí. Se mnou vždy pracovala s respektem a já u ní cítila bezpečí od první chvíle.
Jestli taky cítíš, že se točíš v kruhu nebo nevíš jak nejlépe řešit jakoukoliv dilemu, doporučuju Eriku celým srdcem. Je to skvělý partner na tvé cestě ke změně!
Petronela Ľ.
Redaktorka
V určitom období som sa vracala k svojej minulosti, a snažila som sa pochopiť, ako ovplyvňuje moje správanie dnes – v osobnom aj pracovnom živote.
Opakovali sa mi určité vzorce a mojím cieľom bolo naučiť sa rozlíšiť, čo je reálny problém a čo je len odraz minulosti. V tom čase som bola dosť zmätená a mala som pocit, že sa točím v kruhu. Skúsila som aj terapiu, ktorá mi ale nesadla. V tom čase sme sa stretli s Erikou a pýtala sa ma, čo aktuálne riešim. Začali sme sa rozprávať a položila mi možno tri otázky. Tie ma naozaj zastavili a donútili premýšľať ešte dlho potom. Jej prístup je veľmi rešpektujúci, cítila som sa vypočutá. Mám to šťastie že ju poznám už roky a viem, aká je empatická.
Vie reagovať, pýtať sa a viesť rozhovor tak, že to má hĺbku, ale zároveň prirodzenosť.
Výsledkom bolo, že som začala veci vidieť inak. Získala som nadhľad a hlavne schopnosť lepšie rozlišovať svoje reakcie.
Odporučila by som Eriku každému, kto hľadá niekoho, kto naozaj počúva, vie sa správne pýtať a komu úprimne záleží na ľuďoch. Viem, že práca s ľuďmi ju napĺňa a vždy ju robila s dôrazom na ich potreby. Práve preto verím, že má v koučingu naozaj čo ponúknuť.
Dávid Karácsony
student VŠ
Riešil som svoju kariérnu cestu po univerzite, svoje ciele a najmä neistotu ohľadom budúcnosti. Zároveň som bol v dileme, či pokračovať v štúdiu alebo sa rozhodnúť pre pracovnú cestu.
Počas koučingu som pociťoval najmä neistotu a mierny strach, keď som si začal viac uvedomovať vnútorný konflikt medzi tým, čo cítim a čo považujem za správne rozhodnutie. Spočiatku to pre mňa bolo nepríjemné, pretože som musel čeliť vlastným myšlienkam.
Spolupráca s Erikou bola veľmi profesionálna a autentická, pričom Erika vytvárala prostredie, v ktorom som sa cítil pochopený. Jej prístup bol empatický, sústredený a veľmi efektívny, najmä v tom, ako mi pomohla nastaviť „zrkadlo“ mojim vlastným myšlienkam.
Vďaka spolupráci som získal väčšiu jasnosť vo svojich kariérnych cieľoch a lepšie pochopenie vlastných pocitov. Moja neistota sa postupne zmenila na pocit úľavy, väčšej istoty a vnútorného pokoja.
Eriku by som odporučil pre jej autentický a profesionálny prístup, ako aj schopnosť ísť do hĺbky problému a identifikovať jeho podstatu. Dokáže prirodzene viesť človeka k riešeniam aj v zložitejších situáciách.
Saša
profesionální koučka, zakladatelka Narwa
Erika je člověk s citem pro vnitřní i vnější řád. Vyznává dlouhodobá řešení a nedělá něco jen proto “aby to bylo”. Erika má ráda kolem sebe harmonii, ale ne za každou cenu, umí být i rebelka.
